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株式会社nanoni

取り組むべき課題

ジェンダーや年代に関わらず、多様な⼈材が活躍できる職場環境づくりとそれを経営に活かす「人的資本」の考え方は、これからの時代において重要なキーワードです。
総務省の労働力調査によれば、女性の就業者数は就業者全体の44.5% *¹と約半数に迫る状況です。それにもかかわらず、女性の健康課題への取り組みは経営・人事上の課題に挙がっていない企業が63.4% *²となっています。
誰もが働きやすい職場環境の実現によって、社員の組織エンゲージメントやウェルビーイングを高め、人的資本として経営指標に良い影響を生むことが、これからの企業経営に求められています。

*¹総務省「労働力調査（2021年）」
*²株式会社nanoni 「フェムテック利用動向調査（2023年3月）」

実証事業の内容

本事業では、人的資本経営（*）や健康経営の推進を掲げるくらしアプライアンス社とともに、当社が提供する「carefull」を通じ、実証実験を行います。実証実験を通じ、フェムテックの活用が、対象となる女性社員や周囲などの人的資本にどのような影響があるのかを検証していきます。フェムテックの活用がもたらすメリットを、社員個人の視点だけでなく、人的資本経営の視点で可視化します。
そしてフェムテック活⽤を検討するすべての企業の導⼊を後押しし、フェムテック市場全体の拡⼤に寄与することを⽬指します。

*人材を資本として捉え、持続的な企業価値の向上を目指す経営のこと

この事業で貢献できること

女性活躍推進は日本社会にとって必須のテーマでありながら、未だに具体的な取組が足りていない状況です。近年はフェムテックという言葉は注目されておりますが、実態の認知には至っていないように感じております。本事業ではフェムテック活用と人的資本経営への影響分析に関して、モデルケースを作成し、その結果を公開することで、フェムテック活用を検討するすべての企業の導入を後押ししたいと考えています。女性の健康課題への対応が働きやすさの改善やエンゲージメントの向上などに寄与するのかを検証するとともに、従業員のウェルビーイング向上により、より良い暮らしの実現を推進していきたいと思います。