Femtech_06

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TOPPANエッジ株式会社

取り組むべき課題

現在、持続可能な企業経営のための人的資本経営の実現には、女性の健康課題解決を切り口とした労働パフォーマンス向上が大きな鍵です。しかし、職場における女性の健康課題への取り組みはまだ一般的とは言えません。取り組みが進まない背景には、主に下記の課題が考えられます。
1.女性従業員が月経随伴症状へ対処する際のモチベーションや行動が継続しない。
2.多様な月経随伴症状に対して、何が女性従業員に最適な企業としての施策案か明確ではない。
3.企業が取るべき具体的な実行アクション（フェムテックの導入等）とその費用対効果がわからない。
4.男性経営者・管理職層の方々の月経随伴症状への理解が低い。

実証事業の内容

ヘルスケアIoTサービス「わたしの温度」にて現状の自身の温度リズムを把握し、婦人科医師による「行動変容研修」や「オンライン医療相談サービス」の複合プログラムを通し、労働パフォーマンスの分析・効果測定を行います。
1.複合プログラムにより、女性自身が心身の状態と客観的に向き合うことで、月経随伴症状の改善に向けた目標や行動計画を立てられ、継続性のある対処行動や労働効率の改善行動を促す。
2.本複合プログラムの要素を４つ（自身の健康状態の客観的な把握、ヘルスリテラシー、マインドセットの変化、改善行動量）に分解し、各要素の改善と労働損失の関連性を明らかにする。

この事業で貢献できること

本実証を通して、企業等における月経随伴症状に伴う労働損失への影響を見える化します。日々自分と向き合うことのできる「わたしの温度」と、自己の状態把握を継続的に行うことでリテラシー向上やマインドフルネスが得られるプログラム。そして意識を高めた状態で利用ハードルの低いオンライン医療相談サービス、これらをトータルソリューションとしてパッケージ展開します。また企業経営層へ告知することで理解を深め、積極的に発信することで当該問題への取組みを加速し、企業価値向上に向けて人的資本経営の実現に寄与します。