Femtech_7

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株式会社Kids Public

取り組むべき課題

労働力人口総数に占める女性の割合は44.3%であるものの、年齢別にみると30代を底にしたM字カーブの減少がみられ、管理職比率も国際的にみると低い水準です。*¹ 女性の離職理由は、「出産・育児のため」が最も多く(19.7%)、妊娠までに必要な不妊治療や、女性特有の健康課題で勤務に支障をきたしたり、離職を余儀なくされるのも多いのが現状です。*² これには、働く女性が自身の健康について短期的・長期的な観点で適切な情報や医学的知識を就労早期から得られていない可能性があります。また、男性を含めた職場全体における女性特有の健康課題への理解やサポート体制の不備が課題として考えられます。

*¹令和２年版働く女性の実情 (厚生労働省,2020)
*²令和２年版働く女性の実情 (厚生労働省,2020)

実証事業の内容

「女性特有の健康課題に関するeラーニングプログラム」(下記2点により構成)を若年層の男性、および女性従業員に対して提供します。女性本人だけでなく男性を含めた働く環境において、女性の健康に対する理解を深め、女性個人のウェルビーイングと生産性向上が期待できるかを検証します。
1.eラーニングツール
スマホから実施可能なeラーニングで、ユーザーの回答内容により自動カスタマイズされた情報を表示します
2.遠隔医療相談
実証期間中、希望者はオンライン相談サービスを用いて専門の医師から直接アドバイスを受けられます

この事業で貢献できること

本事業では、eラーニングプログラムを若年社員に向けて提供することで、個人が今後の長い従事期間における健康への適切な向き合い方を早期に身に付けることを目指します。また性別に関わらず学習することで、職場内での相互理解を深め、女性特有の健康課題やライフイベントによる離職を防止し、企業価値を高めていきます。中長期的には、オンラインで実施可能な本プログラムを全ての世代に拡張し、所在地や人数規模に関わらず日本全国の企業や事業所に提供することで女性の健康課題へのリテラシー向上へ寄与できると考えています。