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FUJIYAMA BRIDGE LAB株式会社

取り組むべき課題

日本において性別役割分業意識は根強く、キャリアの選択肢やロールモデルに触れる機会の不足が、働く女性の就労継続やキャリアの停滞に影響しています*1 。地方発で、働く女性のサポートサービスを提供するFUJIYAMA BRIDGE LABは、これまでの知見から都市部と比べて地方在住の女性の方にその傾向が強いと認識しており、地方での労働力不足の加速に影響していると考えています。また、地方企業は人材・コスト面の制約から、従業員の本音を拾い、職場環境を改善する仕組みを持つのは難しいのが現状です。その結果、女性のキャリア意欲の低下、離職の要因となっています。

*1 HR総研,ダイバーシティ経営に関するアンケート 結果報告(2022)
https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=343

今回の実証事業の内容

本事業では、寄り添い型のAI「ルミナ」がユーザーと会話し、女性に内省や自己理解の機会を提供します。また、会話ログを匿名分析し、従業員の本音を分析したインサイトレポートを企業側に提供することで、組織改善施策を考える上でのヒントにしていただけます。本事業では、AIとの会話による女性の自己肯定感やキャリアに対する考え方の変化や、それが企業に前向きな効果をもたらすかを検証します。本事業を通し、プロダクトをブラッシュアップすることで、女性が自律的にキャリア形成できる社会の一助となることを目標としています。

この事業で貢献できること

本事業では、アプリ利用者がAIコーチと会話することで、心身ともに主観的ウェルビーイングが向上し、職務満足感やキャリア形成意欲が向上する状態を目指します。女性の体調やライフステージの変化による仕事への影響をテーマにしたセミナーに男女問わず参加いただくことで、女性の健康やキャリアにおける課題への理解を深めることを見込んでいます。これらにより、女性本人の自律的なキャリア形成の実現、働く女性が望むキャリアの獲得を通した企業価値の向上、さらに人材流出に悩む地域の価値向上を目指します。