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丸紅株式会社

取り組むべき課題

女性社員の雇用の長期化や女性の更なる活躍・幹部登用が進むにあたり、ライフステージに合わせ様々な健康課題が発生します。企業においては「女性の社会進出」「健康経営」の推進は経営課題として重要性が増しており、女性社員の働きやすさ・エンゲージメント向上のための施策を打ち始めています。一方で、現在は多くの個別ソリューションが存在していますが、特定分野のみへのサービス導入は公平性の観点から採用ハードルが高いこと、また啓蒙・相談までは出来たとしてもその後の具体体的な健康状態の改善に向けた行動変容に繋がりにくいという声が聞かれます。

実証事業の内容

丸紅・エムティーアイ・カラダメディカは、入社～リタイアまで全ての年齢層をカバーする女性の健康課題改善サービスを福利厚生メニューとして提供します。本サービスは①専門医師による月経・妊娠・更年期に関するセミナー、②仕事の合間時間や自宅等から受けられる医師によるオンライン診療・相談サービス、③低用量ピルや漢方の服薬指導・処方で構成され、社員のQOLや業務パフォーマンス、エンゲージメント等の向上を促し、また専門家監修の効果測定手法を用いて人事部・健保組合等の為の導入効果の可視化・検証サポートを行います。

この事業で貢献できること

働く女性社員が、入社～リタイアまでの様々なライフステージにおいて直面する健康課題を改善するサービスを総合的に提供することで、いきいきと仕事ができる環境を整備し、労働生産性・エンゲージメントの向上を図るプラットフォームを構築していきます。最終目標は日本を代表する企業向けフェムテックサービスプラットフォーマーを目指し、本事業期間ではビジネスモデルの確立と顧客開拓を行います。